Мы строим не просто объекты недвижимости. Мы строим эмоции!

STONE HEDGE – группа компаний, специализирующаяся на девелопменте и управлении жилой и коммерческой недвижимостью в Москве. Более чем за 14 лет работы STONE HEDGE прошел путь от инвестиционного фонда до девелоперской компании полного цикла. С 2011 года STONE HEDGE строит концептуальные объекты жилой и коммерческой недвижимости в сегментах бизнес, премиум и Deluxe.

В Отделе по работе с персоналом STONE HEDGE в связи с расширением открыт поиск эксперта и надежного партнера, который сфокусируется на работе с персоналом, занимаясь вопросами подбора, адаптации, оценки, мотивации, удержания и развития внутрикорпоративной коммуникации.

Важны следующие знания, навыки и характеристики:
- Вы знаете, как подбирать и оценивать персонал в условиях адекватного времени поиска без потери качества;
- Имеете стратегическое мышление;
- Обладаете высокими коммуникативными навыками;
- Имеете организаторские способности;
- У Вас высшее образование, доп. проф. курсы/повышение квалификации;
- Умение и желание работать на результат, самостоятельность, интерес к сфере HR;
- Внимание к деталям;
- Быстрая переключаемость;
- Врожденная гибкость;
- Умение оценить ситуацию и предложить несколько вариантов решений;
- Вы склонны к позитивному мышлению, инициативам и для Вас это важно.

Мы предлагаем:
- Профессиональное развитие;
- 100% оплату профильного обучения, курсов и конференций;
- Полную занятость 5/2, с 09.45 до 19.00, включенность и вовлеченность в рабочие процессы 24/7;
- Оформление по ТК, оплачиваемый больничный и отпуск 28 календарных дней;
- Конкурентную зарплату, оклад + kpi;
- Электронную корпоративную библиотеку SH;
- Дружный коллектив единомышленников;
- Уютный офис в шаговой доступности от 2-х станций метро;
- Внутрикорпоративные мероприятия.

Какие будут задачи?
1. Подбор персонала на открытые позиции: полный цикл от снятия Заявки до выхода сотрудника на работу (в работе в среднем 10-15 вакансий разного профиля);
2. Адаптация персонала: сопровождение полного цикла бизнес-процесса, включающего pre-boarding, on-boarding, questionnaires, закрытие испытательного срока и предоставление обратной связи;
3. Внутрикорпоративные коммуникации: развитие Корпоративного портала, разработка и внедрение новых мотивационных инструментов для сотрудников, увеличение usability и вовлеченности персонала в рабочие процессы и группы на единой корпоративной площадке;
4. Администрирование проекта по мотивации - матрицы гибких льгот;
5. HR BRAND: внутренний и внешний. В 2021 году упор на взаимодействие с площадками и принятие участия в HR-премиях (подготовка под ключ).
Участие в проекте КСО (внешней корпоративной социальной ответственности).
6. А также участие в HR и корпоративных проектах компании/отдела (корпоративные мероприятия, работа с ВУЗами, участие в ассессмент-центрах, программах обучения и пр.).

HR generalist
В архиве с 21 марта 2021

з/п не указана

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Похожие вакансии