Руководитель направления по кадровому администрированию
В архиве с 18 июля 2019
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Москва
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Москва, Фрунзенская
Опыт от 3 до 6 лет
Выявление потребностей в обучении резервистов разных уровней кадрового резерва. Разработка и проведение программ для кадрового резерва, как комплексных, так и...
Опыт работы в крупных холдингах с численностью более 10 000 человек (с фокусом на рабочие и инженерно-технические специальности).
Опыт более 6 лет
Проводить анализ рынка труда и конкурентоспособности зарплат. Интерпретировать данные, вырабатывать предложения и готовить аналитические и презентационные материалы для руководства.
Опыт работы в C&B от 5 лет. Знания функции премирования массового персонала. Опыт построения методологии установления ключевых показателей эффективности.
Москва, Киевская
Опыт от 1 года до 3 лет
Ведение КДП в полном объеме (прием, перевод, увольнение, отпуска, табели учета рабочего времени, трудовые договоры, доп.соглашения к ним, работа с...
Знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства РФ. Опыт ведения кадрового делопроизводства нескольких юридических лиц обязателен! Знание пакета MS Office, программы...
Руководитель / Менеджер по развитию
90 000 – 140 000 ₽Москва, Охотный ряд
Опыт от 1 года до 3 лет
Разработка и внедрение стратегий для достижения целей компании: стратегическое планирование и анализ, оптимизация бизнес-процессов с помощью внедрения и отслеживания...
Опыт в руководящих позициях с доказанным вкладом в рост и развитие компании. Глубокие знания в области стратегического планирования, управления проектами...
Опыт от 1 года до 3 лет
Ведение КДП в полном объеме, 1С 8.3. Размещение объявлений на сайтах по поиску персонала. Отчетность.
Опыт работы не менее 1 года. Законченное образование.
Опыт от 3 до 6 лет
Управление процессами подбора персонала. Управление процессами адаптации и наставничества персонала. Управление процессами оценки персонала. Управление процессами развития и обучения персонала.
Образование высшее оконченное, в области Управления персоналом будет преимуществом. Профессиональный опыт на позиции руководителя подбора персонала от 3 лет.
Москва